بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان فرهنگستان زبان و ادب فارسی

این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وتعهدسازمانی بارضایت شغلی کارکنان فرهنگستان زبان وادب فارسی پرداخته است. فرهنگ سازمانی براساس مدل رابینز با هفت مولفه (خلاقیت وخطرپذیری،توجه به جزئیات ، توجه به نتیجه،توجه به افراد، تشکیل تیم،تحول وثبات یا پایداری)، تعهد سازمانی براساس مدل می یر وآلن با سه مولفه (عاطفی،هنجاری ومستمر)و رضایت شغلی براساس مدل اسمیت، کندال وهالین با پنج مولفه (رضایت ازکار، مافوق ،همکاران ،ترفیع وحقوق) مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش توصیفی و از نظر داده کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه همبستگی است جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان تمام وقت فرهنگستان اعم از(هیئت علمی وغیرهیئت علمی)تشکیل دادهاند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 144نفر برآورد واز طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها از طریق یک پرسشنامه که شامل 14سوال فرهنگ سازمانی ،12سوال تعهدسازمانی و15سوال رضایت شغلی که روایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 83/0 فراهم شد.تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون،آزمونt مستقل انجام گرفت. نتایج آماری نشان داد که بین فرهنگ سازمانی بارضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد و بین تعهدسازمانی بارضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار وجود ندارد.همچنین بین دیدگاه کارکنان زن ومرد از لحاظ فرهنگسازمانی،تعهدسازمانی ورضایت شغلی کارکنان تفاوت معنی دار وجود ندارد. کلید واژه: فرهنگ سازمانی،تعهدسازمانی و رضایت شغلی.